キャリアプラン

安⼼してスキルが磨ける環境

平成会のキャリアプランは、まず職員のレベルに合わせて到達⽬標と具体⽬標を決めて仕事を⾏います。また、湖⼭医療福祉グループ全体と平成会内で研修を⾏うため、安⼼してスキルを磨く環境が整っています。

新卒・未経験者のキャリアプランイメージ(一例)

新卒・未経験者の研修ステップ(一例)

  • 入職時
    ・新人職員研修
  • 6ヶ月後
    ・新人フォローアップ研修
    ・介護技術研修
  • 3年後以降
    ・グループ中級ケア研修
    ・グループ中級マネジメント研修
    ・グループ上級ケア研修
    ・グループ上級マネジメント研修
    ・現場のスペシャリスト・指導者
    ・管理経営研修

湖山医療福祉グループの研修体制

湖山医療福祉グループの一員である藤友五幸会だからこそ、新卒・未経験者そして中途採用者でも安心してスキルを磨ける研修体制があります。
下記図のように一人ひとりのレベルに合わせて研修を行い、お客様に今以上に心地良い環境を提供するために努めています。